メイドから皇太后に昇進した「妾選抜募集」は才能を惹きつけることができるのか？
（ビジュアルチャイナ/写真）「会社には昇進の余地がたくさんあり、会社の昇進システムは、メイド（インターンシップ）、才能のある人（ジュニア）、好きなコンキュバイン（ジュニア）からラブコンキュバイン（シニア）、クイーン（ビジネスディレクター）、皇太后（会社のパートナー）まで多岐にわたります。 「女の子」から「皇太后」の昇進システムまで、不平を言うネチズンは明らかに、確執的なイデオロギーの残された下品な表現です。この点で、同社はこれが候補者を引き付けるための比喩であると回答し、社内の取締役および管理職はこのように昇進している。近年、同様の奇妙な募集は珍しくありません。なぜ奇妙な募集が頻繁に現れるのですか、そして解決策はどこにありますか？雇用のプレッシャーの下で、若者に気華にノーと言うように頼むのは簡単ではありませんが、そのような会社は本当に才能を保持することができますか？ 「妾型採用の選択」の人気は、奇妙な採用によく見られますが、大連の企業の採用通知には、実際には「基本給は国内最低を目指している」と書かれていました。同社は制作アシスタントの募集で、「技術を学びに来て高給を求めているシャオバイは歓迎されない」と述べた。「基本給は国内で最低を目指すことを約束している」。この点で、ネチズンは「絞り」がとても新鮮で洗練されていて、夢があり、まだ家にお金があるので、直接会社を始めたほうがいいと不満を漏らしました。従業員のプライバシー、そして彼らはすべての質問をします。それは仕事に関連していません。たとえば、河北省の会社が人材スペシャリストを募集している場合、応募者に恋愛体験を詳しく説明してもらいます。「恋愛は何回ありますか？」「恋に落ちるたびに別れる理由は何ですか？」 ？」応募者の「3周」はすべて必須であり、応募者は肩幅38cm、バスト周囲86cm、ウエスト周囲68cm〜70cmの条件を満たす必要があります。一部の企業は、従業員を採用する際に「迷信」に取り組んでいます。たとえば、ドライバーを募集するときは、星座は羊、ネズミ、ドラゴン、トラである必要があります。上記の要件を満たしていない人は邪魔されないようにする必要があります。一部の企業は星座に迷い、明らかに山羊座、水族館、うお座、牡羊座が優先され、一部の星座が考慮されます。「難しい」は受け入れられません。一部の企業は、地理的な差別に露骨に取り組んでいます。河南省の少女は、浙江省の会社の2つの職に履歴書を提出しました。翌日、会社から、上記の2つの役職には適さないという返事があり、その理由は河南省でした。そして蘇州の会社は、「北東部からの人を募集しない」と募集にはっきりと書いています。チャットのスクリーンショットは、会社のスタッフの新入社員が入れ墨のある人や東部3州の人を必要としないことを示しています。蘇州でトラブルを起こした北東部の人々がいるので、会社はまた正しいです：「東の3つの州からの人々を望まない」は政府の規則です。蘇州市政府のホットラインスタッフは、政府には「東部3州からの人々の非募集」はないと回答した。要するに、実生活では、従業員を尊重しない、または性別、年齢、地域、アクセント、星座などのさまざまな条件を使用する奇妙な募集がたくさんあります。
（ビジュアルチャイナ/写真）権利保護のコストが高すぎる、雇用主は確かにできます従業員のニーズに応じて、特定の選択のしきい値が確立されます。雇用主の権利は限られた権利であり、無期限に拡大することはできず、労働に基づくこともできません。引っ越し業者の性別、地域、外見、国籍、人種などは、必ずしも「既存の要因」を選択するための「仕事の本質的な要件」に関連しているとは限りません。そうでない場合、求職者のプライバシーの権利が損なわれます。 、平等な雇用権、人格権などだけでなく、法と道徳の収益を踏みにじることもあります。いくつかの奇妙な募集、性差別、地理的差別、これは違法です。 「中華人民共和国労働法」の第12条は、「労働者は、その民族、人種、性別、または宗教的信念のために雇用において差別されてはならない」と規定している。第13条は、「女性は男性と平等な雇用権を享受している。国が定める女性に適さない職種や職位を除き、女性を拒絶したり、女性の雇用基準を定めたりしてはならない。性別を理由に育てられる。」中華人民共和国の雇用促進法の第3条、第16条、第17条にも同様の規定があります。 2019年には、人事・社会保障省、文部省等が「採用の更なる規制と女性の雇用促進に関するお知らせ」を発表し、「6つのマスト」を明確に強調しました。現在の問題は、法律が採用におけるあらゆる種類の差別に明確に反対している一方で、権利を擁護したい求職者にとって権利を擁護するコストが高すぎることです。例えば、雇用促進法第62条は、「この法律の規定に違反して、雇用差別が行われ、労働者は人民法院で訴訟を起こすことができる」と規定している。具体的には、雇用差別に遭遇して訴訟を起こした場合、プロセス全体に多くの時間、お金、エネルギーが必要であり、それを得る可能性は単なる謝罪であり、ほとんどの求職者は黄ばんだダムしか食べられません。同時に、雇用主の違法な費用は比較的低いです。労働法第89条は、「雇用主が定める労働規則及び規則が法規の規定に違反する場合、労働行政部は警告を発し、訂正を命じなければならない。それが労働者に損害を与える場合、補償の責任を負います。」 「注文修正」が必要ですが、他の懲戒処分がない場合は「高く上げてやさしく下げる」ように見えます。奇妙な採用と採用差別に対応して、関連する苦情と報告チャネルのブロックを解除し、違法性のコストを増やす必要があります。採用差別が適時に介入され、厳しく罰せられた場合にのみ、あらゆる種類の奇妙なことが止まります。 ？従業員の忠誠心を勝ち取るのは難しい。一部の企業は最先端の採用に長けている。たとえば、「妾スタイルの採用の選択」や「国内で最も低い採用を目指すための基本給」など、企業は言い訳をして次のように言うことができます。私たちは単なる比喩または冗談であり、仕事に対する「差別」はありません。応募者、そして私たちは「違法」ではありません。熾烈な競争の採用圧力の下で、実際に「窒息」して最初に安定する仕事を見つけることを選択する多くの求職者がいます。しかし、会社が考えなければならないのは、採用時に求職者に対する基本的な敬意が欠け、優れた態度で求職者を「見下し」、どこでも傲慢である場合、従業員は本当に会社に「忠誠」を持っているのでしょうか。従業員が会社に忠実であるかどうかは、従業員が会社の価値観に同意するかどうか、会社に所属しているという感覚があるかどうかを意味します。これは、会社が従業員にとって魅力的であるかどうか、従業員が仕事への情熱と革新を持っているかどうかも決定します。従業員が企業への忠誠心を欠いている場合、受動的な妨害、釣り、遅刻、欠席、機能的対処などの「反生産行動」が発生し、企業の結束と将来の発展に直接影響します。企業に対する従業員の忠誠心は、能動的忠誠心と受動的忠誠心に分けることもできます。積極的な忠誠心は自発的かつ自律的であり、従業員は強い内的衝動を持っています。受動的な忠誠心とは、従業員が会社の高いプレッシャーと規則や規制の規律を恐れていることを意味します。ためらい。 「妾スタイルの採用を選択する」これらの素晴らしい企業は、従業員の受動的な忠誠を勝ち取ることができるだけです。雇用圧力の下で、一部の従業員は、最初に仕事を続け、雇用状況が緩和されたとき、または彼らがより良い選択をしたときに会社を辞めるかもしれません。才能を維持することができません、これは当然会社の損失です。給与と福利厚生制度および人材インセンティブメカニズムに加えて、従業員の忠誠心に影響を与える要素は、企業文化が「人を重視する」かどうかが最も重要です。従業員を人間として扱うかどうか、才能を尊重するか、才能を大切にするか、才能を奨励するか、才能をやる気にさせるかどうかにかかわらず、他人を愛する人だけが常に彼らを愛します。会社を「天皇」、従業員を「部下」、従業員を「苦力」と見なし、高い理由で従業員を圧迫した場合、従業員はどのようにして企業を本当に愛することができるのでしょうか。そのような会社はどのようにして発展の良い見通しを持つことができますか？したがって、企業が本当に上手く成長したいのであれば、まず従業員を尊重し、世話をすることから始め、「人間らしい」採用通知を書くことから始めるべきです。 Chen Zifei
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私はレイオフを担当する大きな工場にいます
会社で10年以上働いている年配の従業員に会いましたが、彼の業績はあまり良くなく、会社にいくらかの損失をもたらしています。会社は彼との労使関係を終わらせ、N+1を支払うことに同意したいと考えています。補償。私が働いてきた会社が基本的に法律に従って一時解雇補償を扱っているのは幸運です。一時解雇に対処する際の人事の雰囲気を説明するのは誇張ではありません。私たちは多くの問題に注意を払う必要があります。最近、インターネット企業は深刻なレイオフを行っています。レイオフのリストがHRによって決定されたと不満を言う人もいますが、これは本当に不公平です。一部のHRはレイオフの決定に参加しますが、最終的なリストはHRによって決定されません。解雇
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メイドから皇太后に昇進した「妾選抜募集」は才能を惹きつけることができるのか？
最近、浙江省紹興市での求人情報により、ネチズンは「メイドサーヴァント」から「皇太后」への昇進制度は明らかに封建的イデオロギーの名残であり、下品な表現であると不満を漏らしました。 「妾型採用の選択」の人気は、奇妙な採用によく見られますが、大連の企業の採用通知には、実際には「基本給は国内最低を目指している」と書かれていました。チャットのスクリーンショットは、会社のスタッフの新入社員が入れ墨のある人や東部3州の人を必要としないことを示しています。蘇州市政府のホットラインスタッフは、政府には「東部3州からの人々の非募集」はないと回答した。同時に、雇用主の違法な費用は比較的低いです。労働法第89条は、「労働
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Huidong2021キャリアエディター採用試験の質問と回答の分析[試験版]
IPOのリターンが最も高いプライベート・エクイティ・ファームは、当然IPOを神として崇拝します。政府の観点からは、上場基準を適切に引き下げ、審査制度を登録制度に変更することで、IPOの閾値を下げることができます。油膜やオイルブロックは、多数の魚介類や稚魚に付着し、魚介類の死や稚魚の変形を引き起こしたり、魚やエビに油臭を発生させたり、成魚や魚介類は汚染された海水に長く生息し、体内に有害物質が蓄積し、市場に出て人に食べられると人の健康を害します。 （）多肢選択問題共同検査、押収、事業免許停止、5万元の罰金6：行政監督の対象は（）。単一の選択肢
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夢に敬意を表するために、メーデーの独占コラムは柔軟な労働者に焦点を当てています
夢に敬意を表して、メーデーの独占コラムは柔軟な雇用に焦点を当てています。近年、「柔軟な雇用」は社会的注目の焦点となり、政府の仕事の報告で頻繁に使われるようになりました。早くも2019年に、「政府作業報告書」は、柔軟な雇用と新しい雇用形態への支援を増やすことを初めて提案しました。今年の2回のセッションで、李克強首相は柔軟な労働者のために「シートベルト」を着用することさえ提案しました。過去のレイバーデーの間に、UCと主流メディアは、「一般の人々へのオマージュ」や「柔軟な雇用の専門家と言えば」などの5月1日の独占コラムを立ち上げ、全国の柔軟な雇用者の前向きなエネルギーの話を伝え、多くの人を招待しました-説明する既知の専門家。
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Z世代の大学生は、柔軟な雇用で新しい機会を求めています
2020年から2021年にかけて、全国の大学卒業生の柔軟な就職率は16％を超える。学校の就職登録フォームを受け取った後、彼女はすぐに「柔軟な雇用」オプションをチェックしました。今年、大学卒業生の数は初めて1,000万人を超えましたが、Z世代の大学生の柔軟な雇用にどのような新しい傾向が現れましたか？大学生が柔軟な雇用を選択する理由はたくさんあり、多くの人々はそれを過渡的な選択としてのみ使用しています。インタビューを受けた多くの卒業生は、柔軟な雇用は基本的に彼らの段階的なニーズを満たすことができると信じています。現在、柔軟な従業員のための社会保険には、基礎年金と医療のみが含まれており、労働災害、失業、出産保険は含まれていません。社会保障はまだほとんどの地域に存在しています
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2億人が柔軟な雇用を持っていますが、それは本当に「柔軟」なのですか？
中国では、プラットフォーム経済の台頭と新世代の労働者が柔軟で自由な労働倫理を重視するようになり、「柔軟な雇用」が徐々に人々の注目を集めています。柔軟な雇用の台頭は、経済情勢の変化の影響、企業による柔軟な雇用の需要、一部の労働者による柔軟な雇用の追求の背後にあります。一方で、柔軟な雇用は雇用市場の「貯水池」と見なされており、低所得者にとってより多くの雇用機会を生み出し、企業にとっては、コストを削減し、効率を高める方法です。 「柔軟な雇用の台頭は、中国の労働産業構造の変革と大きな関係があります。」柔軟な雇用は、正規雇用と失業の間にあり、
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展望丨Z世代の大学生は柔軟な雇用で新しい機会を求めています
今年、大学卒業生の数は初めて1,000万人を超えましたが、Z世代の大学生の柔軟な雇用にどのような新しい傾向が現れましたか？大学生が柔軟な雇用を選択する理由はたくさんあり、多くの人々はそれを過渡的な選択としてのみとらえています。インタビューを受けた多くの卒業生は、柔軟な雇用は基本的に彼らの段階的なニーズを満たすことができると信じています。記者の調査によると、柔軟な雇用は、Z世代の大学生のより多様なキャリアコンセプトを反映していることがわかりました。現在、柔軟な雇用を持つ人々のための国家安全保障システムは徐々に改善される必要があります。現在、柔軟な従業員のための社会保険には、基礎年金と医療のみが含まれており、労働災害、失業、出産保険は含まれていません。社会保障の支払いはまだほとんどの地域に存在します
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なぜ柔軟な雇用が若者にますます人気があるのですか？
若者は柔軟な雇用に有利であり、適応性が高く、嗅覚が鋭く、新しいテクノロジーやスキルにすばやく適応できます。挑戦する勇気があり、失敗を恐れません。これが多くの人の特徴です。現代の若者。また、柔軟な雇用は、革新と発展を望んでおり、労働時間と場所、および独立した柔軟な仕事のニーズに縛られることを望まない多くの若者のニーズをよりよく満たすことができます。したがって、柔軟な雇用グループがますます若くなると、それは柔軟な雇用産業に新たな力をもたらすだけでなく、社会的および経済的発展に新たな活力を注入します。その人材埋蔵量は、州内の18の市と郡、50以上の大学と大学、および中国南部の3つの州の25の都市をカバーしています。